學習宣傳紀律條規，嚴格執行法律法規，在學思踐悟中進一步強化紀律意識、規矩意識，對每一位國企干職員工來說十分重要。為了更好地普及宣傳法紀知識，從2020年3月份起，集團微信公眾號推出紀律條規“每周一學”，每周推送紀律條規、中央八項規定精神相關要求及集團相關制度條款，通過學習，讓大家進一步懂法紀、守紀律、講規矩，知敬畏、存戒懼、守底線。
       本月推出崗位廉政風險防控專題學習，選取國有企業招采、財務、項目建設及組織人事四個重點崗位的警示案例進行剖析，并開展“苗頭自測”，進一步增強集團干部職工廉潔從業意識。
         “我辜負了組織的培養和領導的信任，自認為資歷老、業務熟、手法隱蔽，妄圖撈錢保障退休生活過得寬裕點，把紀律和法律丟在一邊……”這是中國郵政重慶市忠縣分公司（以下簡稱“忠縣分公司”）綜合辦公室原工作人員任茂元在懺悔書中寫的話。一念之差、擅權妄為，從單位領導、職工最信任的人，一步步淪為階下囚，任茂元追悔不已。
       1958年，任茂元出生在一個革命家庭。受父親影響，1978年任茂元光榮參軍，其間因表現優異加入中國共產黨。1991年，任茂元轉業到忠縣分公司（原忠縣郵政局）任保衛干部。
       曾經的任茂元是個積極向上的有志青年，他工作認真細致，敢于動真碰硬堅持原則，深得單位領導和職工信任。2009年起，任茂元走上忠縣分公司人力資源管理崗位，開始負責400余名員工的績效考核、薪酬發放、入職離職手續辦理、人事檔案管理及勞務工應聘等工作。
       作為單位負責工資發放的“老人事”，任茂元自認為勞苦功高，臨近退休，工資還不如一些銷售崗位的年輕員工高，心理逐漸失衡。
       “公司員工這么多，領導一天又很忙，不會仔細審核。”任茂元決定從所負責的員工工資核發工作中做手腳。
       2014年4月，臨聘員工范某申請離職后，其身份、工資等相關信息本應及時從公司人力資源管理系統中刪除，然而任茂元非但沒有刪除，反而利用忠縣郵政儲蓄銀行網點同事對他的信任，謊稱范某的工資卡需更換，違規新辦銀行卡歸自己保管使用。事后，任茂元在人力資源管理系統中將范某之前的工資卡號換成新辦的銀行卡號，以范某名義虛報工資，成功套取第一筆國有資金3100元。
       “剛開始非常害怕，可隨著時間一天天過去沒人發現，自己就慢慢放松了，膽子也越來越大，認為找到了一條賺快錢的門道。”任茂元在接受審查調查時說。截至案發時，任茂元共利用7名離職員工身份，21次套取國有資金12.28萬元。
       除此之外，任茂元還通過虛增在職員工考核獎金、加班補助、生活津貼，再以核算匯總錯誤為由，要求員工將多發部分退至其指定銀行賬戶，先后37次套取國有資金24.31萬元據為己有。
       “是我價值觀扭曲，被金錢蒙蔽了，擅自虛增員工工資，不僅觸犯了法律，還給單位造成不良影響……”在接受審查調查時，看到工作人員出示的轉賬記錄，任茂元懊悔不已。
2022年6月，任茂元被開除黨籍，其涉嫌貪污犯罪問題被移送檢察機關依法審查起訴。
       針對案件暴露出的問題，該縣紀委監委在全縣國企系統開展“以案四說”警示教育，并向忠縣分公司發出紀檢監察建議書，督促其做好以案促改、以案促治工作。忠縣分公司通過排查各崗位廉政風險點，進一步完善了工資審簽流程，并建立隨機抽樣核查、輪崗交流等制度，避免類似問題再次發生。
         你會有這些苗頭跡象嗎？
       1.在單位組織生活中喜歡搞團團伙伙，喜歡搞小動作，搞陰謀詭計，結幫營私，搬弄是非，挑撥離間。
       2.喜歡巴結有權勢的人，千方百計找靠山。
       3.喜歡打聽和傳播小道消息，搬弄是非，影響部門和同志間的團結，甚至搞“窩里斗”。
       4.有時出于發泄個人怨氣，獲得競爭優勢，會搞一些小動作，散布不實消息，加害于人，轉移組織視線。
       5.不愿意向組織報告個人事項。
       6.對組織要求報告個人的婚姻變化、因私出國（境）、配偶子女經商辦企業等情況非常反感，該報告而不報告。
       7.不愿意向組織報告本人在境外的存款 、資產情況和子女在境外上學就業情況，認為這些組織是查不到的。
       8.認為自己提拔沒有希望了，不如想辦法撈點錢。
       9.喜歡在民主推薦、民主測評、組織考察中搞拉票、造謠、誹謗他人等行為。
       10.受到組織批評后，不能正確對待，有抵觸情緒，甚至積怨。